サービス一覧・料金 - おおた産業メンタルラボ

産業医・顧問契約

	産業医契約	メンタルヘルス顧問
概要	一般的な産業医としての契約	メンタル対応のみの顧問契約
定期訪問	あり	あり（なしも可）
訪問回数	月1回60分から	月1回60分から
相談方法	訪問時に相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	月6万円から	月2万円から
	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。最短の毎月1時間では法定業務だけの対応となろうかと予想します。十分なメンタル対応をご希望であれば、毎月1.5時間以上での契約とさせていただきます。毎月の契約時間に関わらず、メンタル対応など必要な場合には時間延長や臨時訪問を使って十分対応させていただきます。随時、事業所担当者からメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。継続的に安定したメンタルヘルス対応をご希望の場合はこちらをご依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋延長、臨時の時間制報酬	対象嘱託産業医契約は不要だが、メンタルヘルス問題について継続的に相談したい、という事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。必要なケースは面接を予定します。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じて臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応を希望されるときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬
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対象: メンタルヘルス問題に精通した精神科産業医との契約を希望されている事業所
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 事業所の顧問産業医（嘱託産業医）として、職場巡視、健診判定、安全衛生委員会対応、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般を担当します。
月60分からの対応が可能で、最短プランは法定業務に準じた内容となります。
十分なメンタルヘルス対応には、時間延長や臨時訪問による面接対応が必要です。
問題発生時には、随時メールでご相談いただき、具体的な対応策を提案します。
安全対策を含めた産業医業務全般や、継続的・安定的なメンタルヘルス対応をご希望の場合に、本契約をご検討ください。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

対象: メンタルヘルスに関連する課題について、精神科産業医への継続的なご相談を希望する事業所
契約期間: 原則半年から1年単位
対応内容: すでに他の産業医と契約しているものの、追加でメンタルヘルス対応を専門とする産業医との契約を希望される場合、
産業医選任義務のある事業所規模には該当しないものの、メンタルヘルス対応について定期的に相談を希望される場合、
または、スポット契約ではなく、継続的・定期的な相談を希望される場合には、メンタルヘルス顧問として支援します。

初回は事業所を訪問し、事業所の状況や課題、これまでの取り組みについてお伺いします。
定期訪問なしの場合は、メールによる定期的な相談を基本とし、必要に応じて臨時訪問や面接を行います。
定期訪問ありの場合は、月1回60分からの定期訪問により対応します。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
定期訪問なしの場合、毎月2万円から。
定期訪問ありの場合、毎月6万円から。
定期訪問ありの場合、顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

メンタルヘルス相談

	スポット相談	専門家メンタル対応支援	エグゼクティブコーチング
概略	1事例への対応	士業や産業医への支援	経営幹部へのコーチング
訪問	3回まで各回60分	必要時	定期訪問あり
訪問回数	初回相談で回数を相談	スポットないし定期相談	月1回60分から
相談方法	初回は訪問相談メール相談は随時	初回は訪問相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	1万円（初回相談のみ） 10万円（受諾した場合）	月1万円から	ASK
	対象現在、メンタルヘルス問題でお困りの事例について、コンサルトをご希望の事業所。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組みなどを伺います。まず、メンタルヘルスの問題として扱うべきかも含めて状況を整理した上で、受諾した場合の対応方針をお示しします。受諾しなかった場合の対応案もお示ししたいと思います。（初回のみとなれば、ここでいったん終了）受諾した場合には、対象従業員本人との面接までに取り組んでいただきたい課題をお示しし、面接を予定します。 2回目の訪問で本人との面接を行い、その上で上司・労務担当者に解説とその後の対応方針を提案します。観察期間ののちに経過を報告いただき、必要であればもう1回の面接を持ちます。更にご希望であれば、追加の面接も承ります。報酬初回のみは1万円。面接対応をご希望となれば8万円（初回報酬含む）。	対象メンタルヘルス問題への対応を専門とする産業医からのアシストを希望される産業医。自身の勉強の機会を求める産業医。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容現任の産業医のアシスト役としてメンタルヘルス問題への対応をお引き受けします。初回は、ご一緒に事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じてご一緒／当方単独で臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応をご希望のときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる、かつ、経営幹部へのエグゼクティブコーチングを希望している事業所契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。毎月1時間を最小限の訪問時間として、時間延長報酬や臨時訪問の報酬なしに産業医業務とメンタル対応に当たります。さらに、月1回、経営幹部の自己認識を高め意思決定力を高めることを目的とするエグゼクティブコーチングを行います。報酬毎月の契約報酬のみ。時間延長や臨時訪問についての報酬はいただきません。
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対象: メンタルヘルス問題に関する個別事例について、解決に向けた相談を希望される事業所
対応内容: 初回相談では事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組み等についてお伺いします。
まず、当該事例をメンタルヘルスの問題として扱うべきかどうかも含めて状況を整理した上で、
事例対応を受諾した場合の対応方針をお示しします。
あわせて、受諾しなかった場合の対応案についても提示します。
（初回相談のみの場合は、ここで終了となります。）

事例対応を受諾した場合には、2回目の訪問時に対象者本人を交えた面接を予定します。
それまでに、事業所において取り組んでいただきたい対応内容をお示しします。
2回目の訪問では、本人、上司、労務担当者それぞれとの面接を行い、その後、上司および労務担当者と対応方針について協議します。
その後、面接後の経過をご報告いただき、必要に応じて、追加の面接（3回目の訪問）を行います。
基本契約は、3回目の訪問までをもって終了となります。
なお、ご希望に応じて、追加の訪問相談にも対応します。
報酬: ・初回訪問相談のみ：1万円
・事例対応（面接対応を含む、3回目の訪問まで）：10万円
　メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

対象: 精神科産業医による支援を希望される、士業および産業医などの専門家
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 企業支援を行っている士業や産業医などの専門家を対象に、メンタルヘルス分野での支援を行います。
メンタルヘルス問題に関する相談および助言をお引き受けします。
必要に応じて、事業所への同行訪問にも対応します。
初回は対面にて、これまでの取り組み内容や支援を求める事項についてお伺いします。
その後は、定期的にメールで状況をご相談いただき、具体的な対応策をご提案します。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
定期訪問ありの場合、顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

対象: 精神科産業医による経営幹部向けエグゼクティブ・コーチングを希望される事業所
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 経営幹部が自身の思考や行動を客観的に見つめ直し、より良い意思決定ができるよう支援するエグゼクティブコーチングを行います。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

産業医・顧問契約

産業医契約

	産業医契約	メンタルヘルス顧問
概要	一般的な産業医としての契約	メンタル対応のみの顧問契約
定期訪問	あり	あり（なしも可）
訪問回数	月1回60分から	月1回60分から
相談方法	訪問時に相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	月6万円から	月2万円から
	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。最短の毎月1時間では法定業務だけの対応となろうかと予想します。十分なメンタル対応をご希望であれば、毎月1.5時間以上での契約とさせていただきます。毎月の契約時間に関わらず、メンタル対応など必要な場合には時間延長や臨時訪問を使って十分対応させていただきます。随時、事業所担当者からメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。継続的に安定したメンタルヘルス対応をご希望の場合はこちらをご依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋延長、臨時の時間制報酬	対象嘱託産業医契約は不要だが、メンタルヘルス問題について継続的に相談したい、という事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。必要なケースは面接を予定します。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じて臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応を希望されるときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬
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対象: メンタルヘルス問題に精通した精神科産業医との契約を希望されている事業所
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 事業所の顧問産業医（嘱託産業医）として、職場巡視、健診判定、安全衛生委員会対応、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般を担当します。
月60分からの対応が可能で、最短プランは法定業務に準じた内容となります。
十分なメンタルヘルス対応には、時間延長や臨時訪問による面接対応が必要です。
問題発生時には、随時メールでご相談いただき、具体的な対応策を提案します。
安全対策を含めた産業医業務全般や、継続的・安定的なメンタルヘルス対応をご希望の場合に、本契約をご検討ください。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

メンタルヘルス顧問

	産業医契約	メンタルヘルス顧問
概要	一般的な産業医としての契約	メンタル対応のみの顧問契約
定期訪問	あり	あり（なしも可）
訪問回数	月1回60分から	月1回60分から
相談方法	訪問時に相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	月6万円から	月2万円から
	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。最短の毎月1時間では法定業務だけの対応となろうかと予想します。十分なメンタル対応をご希望であれば、毎月1.5時間以上での契約とさせていただきます。毎月の契約時間に関わらず、メンタル対応など必要な場合には時間延長や臨時訪問を使って十分対応させていただきます。随時、事業所担当者からメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。継続的に安定したメンタルヘルス対応をご希望の場合はこちらをご依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋延長、臨時の時間制報酬	対象嘱託産業医契約は不要だが、メンタルヘルス問題について継続的に相談したい、という事業所。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。必要なケースは面接を予定します。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じて臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応を希望されるときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬
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対象: メンタルヘルスに関連する課題について、精神科産業医への継続的なご相談を希望する事業所
契約期間: 原則半年から1年単位
対応内容: すでに他の産業医と契約しているものの、追加でメンタルヘルス対応を専門とする産業医との契約を希望される場合、
産業医選任義務のある事業所規模には該当しないものの、メンタルヘルス対応について定期的に相談を希望される場合、
または、スポット契約ではなく、継続的・定期的な相談を希望される場合には、メンタルヘルス顧問として支援します。

初回は事業所を訪問し、事業所の状況や課題、これまでの取り組みについてお伺いします。
定期訪問なしの場合は、メールによる定期的な相談を基本とし、必要に応じて臨時訪問や面接を行います。
定期訪問ありの場合は、月1回60分からの定期訪問により対応します。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
定期訪問なしの場合、毎月2万円から。
定期訪問ありの場合、毎月6万円から。
定期訪問ありの場合、顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

メンタルヘルス相談

スポット相談

	スポット相談	専門家メンタル対応支援	エグゼクティブコーチング
概略	1事例への対応	士業や産業医への支援	経営幹部へのコーチング
訪問	3回まで各回60分	必要時	定期訪問あり
訪問回数	初回相談で回数を相談	スポットないし定期相談	月1回60分から
相談方法	初回は訪問相談メール相談は随時	初回は訪問相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	1万円（初回相談のみ） 10万円（受諾した場合）	月1万円から	ASK
	対象現在、メンタルヘルス問題でお困りの事例について、コンサルトをご希望の事業所。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組みなどを伺います。まず、メンタルヘルスの問題として扱うべきかも含めて状況を整理した上で、受諾した場合の対応方針をお示しします。受諾しなかった場合の対応案もお示ししたいと思います。（初回のみとなれば、ここでいったん終了）受諾した場合には、対象従業員本人との面接までに取り組んでいただきたい課題をお示しし、面接を予定します。 2回目の訪問で本人との面接を行い、その上で上司・労務担当者に解説とその後の対応方針を提案します。観察期間ののちに経過を報告いただき、必要であればもう1回の面接を持ちます。更にご希望であれば、追加の面接も承ります。報酬初回のみは1万円。面接対応をご希望となれば8万円（初回報酬含む）。	対象メンタルヘルス問題への対応を専門とする産業医からのアシストを希望される産業医。自身の勉強の機会を求める産業医。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容現任の産業医のアシスト役としてメンタルヘルス問題への対応をお引き受けします。初回は、ご一緒に事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じてご一緒／当方単独で臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応をご希望のときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる、かつ、経営幹部へのエグゼクティブコーチングを希望している事業所契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。毎月1時間を最小限の訪問時間として、時間延長報酬や臨時訪問の報酬なしに産業医業務とメンタル対応に当たります。さらに、月1回、経営幹部の自己認識を高め意思決定力を高めることを目的とするエグゼクティブコーチングを行います。報酬毎月の契約報酬のみ。時間延長や臨時訪問についての報酬はいただきません。
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対象: メンタルヘルス問題に関する個別事例について、解決に向けた相談を希望される事業所
対応内容: 初回相談では事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組み等についてお伺いします。
まず、当該事例をメンタルヘルスの問題として扱うべきかどうかも含めて状況を整理した上で、
事例対応を受諾した場合の対応方針をお示しします。
あわせて、受諾しなかった場合の対応案についても提示します。
（初回相談のみの場合は、ここで終了となります。）

事例対応を受諾した場合には、2回目の訪問時に対象者本人を交えた面接を予定します。
それまでに、事業所において取り組んでいただきたい対応内容をお示しします。
2回目の訪問では、本人、上司、労務担当者それぞれとの面接を行い、その後、上司および労務担当者と対応方針について協議します。
その後、面接後の経過をご報告いただき、必要に応じて、追加の面接（3回目の訪問）を行います。
基本契約は、3回目の訪問までをもって終了となります。
なお、ご希望に応じて、追加の訪問相談にも対応します。
報酬: ・初回訪問相談のみ：1万円
・事例対応（面接対応を含む、3回目の訪問まで）：10万円
　メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

専門家メンタル対応支援

	スポット相談	専門家メンタル対応支援	エグゼクティブコーチング
概略	1事例への対応	士業や産業医への支援	経営幹部へのコーチング
訪問	3回まで各回60分	必要時	定期訪問あり
訪問回数	初回相談で回数を相談	スポットないし定期相談	月1回60分から
相談方法	初回は訪問相談メール相談は随時	初回は訪問相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	1万円（初回相談のみ） 10万円（受諾した場合）	月1万円から	ASK
	対象現在、メンタルヘルス問題でお困りの事例について、コンサルトをご希望の事業所。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組みなどを伺います。まず、メンタルヘルスの問題として扱うべきかも含めて状況を整理した上で、受諾した場合の対応方針をお示しします。受諾しなかった場合の対応案もお示ししたいと思います。（初回のみとなれば、ここでいったん終了）受諾した場合には、対象従業員本人との面接までに取り組んでいただきたい課題をお示しし、面接を予定します。 2回目の訪問で本人との面接を行い、その上で上司・労務担当者に解説とその後の対応方針を提案します。観察期間ののちに経過を報告いただき、必要であればもう1回の面接を持ちます。更にご希望であれば、追加の面接も承ります。報酬初回のみは1万円。面接対応をご希望となれば8万円（初回報酬含む）。	対象メンタルヘルス問題への対応を専門とする産業医からのアシストを希望される産業医。自身の勉強の機会を求める産業医。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容現任の産業医のアシスト役としてメンタルヘルス問題への対応をお引き受けします。初回は、ご一緒に事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じてご一緒／当方単独で臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応をご希望のときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる、かつ、経営幹部へのエグゼクティブコーチングを希望している事業所契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。毎月1時間を最小限の訪問時間として、時間延長報酬や臨時訪問の報酬なしに産業医業務とメンタル対応に当たります。さらに、月1回、経営幹部の自己認識を高め意思決定力を高めることを目的とするエグゼクティブコーチングを行います。報酬毎月の契約報酬のみ。時間延長や臨時訪問についての報酬はいただきません。
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対象: 精神科産業医による支援を希望される、士業および産業医などの専門家
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 企業支援を行っている士業や産業医などの専門家を対象に、メンタルヘルス分野での支援を行います。
メンタルヘルス問題に関する相談および助言をお引き受けします。
必要に応じて、事業所への同行訪問にも対応します。
初回は対面にて、これまでの取り組み内容や支援を求める事項についてお伺いします。
その後は、定期的にメールで状況をご相談いただき、具体的な対応策をご提案します。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
定期訪問ありの場合、顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

エグゼクティブコーチング

	スポット相談	専門家メンタル対応支援	エグゼクティブコーチング
概略	1事例への対応	士業や産業医への支援	経営幹部へのコーチング
訪問	3回まで各回60分	必要時	定期訪問あり
訪問回数	初回相談で回数を相談	スポットないし定期相談	月1回60分から
相談方法	初回は訪問相談メール相談は随時	初回は訪問相談メール相談は随時	訪問時に相談メール相談は随時
報酬	1万円（初回相談のみ） 10万円（受諾した場合）	月1万円から	ASK
	対象現在、メンタルヘルス問題でお困りの事例について、コンサルトをご希望の事業所。対応内容初回は、事業所を訪問し、事業所の状況、対象従業員の状況、これまでの取り組みなどを伺います。まず、メンタルヘルスの問題として扱うべきかも含めて状況を整理した上で、受諾した場合の対応方針をお示しします。受諾しなかった場合の対応案もお示ししたいと思います。（初回のみとなれば、ここでいったん終了）受諾した場合には、対象従業員本人との面接までに取り組んでいただきたい課題をお示しし、面接を予定します。 2回目の訪問で本人との面接を行い、その上で上司・労務担当者に解説とその後の対応方針を提案します。観察期間ののちに経過を報告いただき、必要であればもう1回の面接を持ちます。更にご希望であれば、追加の面接も承ります。報酬初回のみは1万円。面接対応をご希望となれば8万円（初回報酬含む）。	対象メンタルヘルス問題への対応を専門とする産業医からのアシストを希望される産業医。自身の勉強の機会を求める産業医。契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容現任の産業医のアシスト役としてメンタルヘルス問題への対応をお引き受けします。初回は、ご一緒に事業所を訪問し、事業所の状況、事業所での課題、これまでの取り組みなどを伺います。その後は定期的にメールで状況を相談いただき、電話ないしメールで対策を提案します。必要に応じてご一緒／当方単独で臨時訪問しての面接などを行います。まずスポットコンサルトをご依頼いただき、継続的な対応をご希望のときにこちらを依頼ください。報酬毎月の契約報酬＋臨時訪問の時間制報酬	対象メンタルヘルス問題に強い産業医との契約を望んでいる、かつ、経営幹部へのエグゼクティブコーチングを希望している事業所契約期間 1年単位で更新させていただきます。対応内容事業所の産業医として登録いただき、嘱託産業医業務（安全衛生委員会、職場巡視、健診判定）、安全配慮義務に関わる労務支援など、産業医業務全般をお引き受けします。毎月1時間を最小限の訪問時間として、時間延長報酬や臨時訪問の報酬なしに産業医業務とメンタル対応に当たります。さらに、月1回、経営幹部の自己認識を高め意思決定力を高めることを目的とするエグゼクティブコーチングを行います。報酬毎月の契約報酬のみ。時間延長や臨時訪問についての報酬はいただきません。
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対象: 精神科産業医による経営幹部向けエグゼクティブ・コーチングを希望される事業所
契約期間: 原則1年単位
対応内容: 経営幹部が自身の思考や行動を客観的に見つめ直し、より良い意思決定ができるよう支援するエグゼクティブコーチングを行います。
報酬: 報酬は月額の顧問契約報酬を基本とし、時間延長や臨時訪問がある場合は時間制報酬となります。
顧問契約報酬には、定期訪問に係る訪問料を含みます。
メールまたは電話によるご相談については、追加料金はいただきません。

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