休職からの復帰は、心身の回復だけでなく、再び働く環境に適応できるかどうかが大きな課題となります。その際に役立つのが「リワークプログラム」です。うつ病や適応障害などで休職した従業員が、安心して復職できるようにサポートする仕組みであり、医療機関や支援施設、そして企業と連携しながら進められます。本記事では産業医の視点から、リワークプログラムの意義や内容、活用のポイントを解説します。

リワークプログラムの定義と目的

リワークプログラムとは、メンタルヘルス不調で休職している従業員が、再び職場で働くための準備を行う復職支援プログラムです。治療によって症状が落ち着いた後も、すぐに職場で業務に戻ることは再発リスクを高める可能性があります。そこで段階的に生活リズムを整え、集中力やストレス対処スキルを回復させることが目的となります。産業医は、この過程で従業員の回復状況を確認し、復職の適否を判断する役割を担います。

リワークプログラムで行われる内容

プログラムでは、まず起床・就寝時間の安定や通所による生活リズムの回復が重視されます。その上で、認知行動療法的なワーク、グループディスカッション、模擬的な作業課題が組み込まれ、集中力や協調性を取り戻す訓練が行われます。さらに、ストレスマネジメントや再発予防のプランニングなども取り入れられます。これらは実際の職場で必要とされるスキルに直結するため、復職後の適応をスムーズにする効果が期待されます。

産業医の関わりと役割

産業医は、リワークプログラムを受ける従業員と企業の橋渡し役を担います。医療機関や支援施設からの情報を踏まえつつ、復職のタイミングや勤務形態の調整について助言を行います。また、復職にあたり段階的な勤務（短時間勤務や軽作業からのスタートなど）が適切かどうかを判断するのも重要な役割です。従業員が安心して戻れるよう、企業の人事部門や上司との調整を行う点も欠かせません。

企業にとってのメリット

リワークプログラムを活用することは、従業員の再発リスクを軽減するだけでなく、長期的な離職防止や組織の生産性維持にもつながります。復職後に再度休職となるケースは企業にとって大きな損失となるため、予防的な観点からもプログラムの導入は有効です。さらに、メンタルヘルス支援に積極的な企業姿勢を示すことは、従業員の安心感や職場への信頼感を高める効果もあります。

まとめ

リワークプログラムは、休職からの復職を支える重要なステップであり、従業員の再発予防と職場適応を助ける仕組みです。産業医は復職判断や職場調整において大きな役割を果たします。従業員にとっても企業にとってもメリットがあるため、導入や利用を前向きに検討することが望ましいでしょう。復職に不安がある場合は、医療機関や産業医に早めに相談することをおすすめします。