現代の職場環境では、ストレスによる健康問題が増加しており、企業にとって従業員のメンタルヘルス対策は喫緊の課題となっています。中でも「面接指導」は、高ストレス者に対する重要な初期対応の一つであり、産業医が主導的に関与する場面です。本記事では、面接指導の定義や目的、産業医の役割、そして実際の運用について詳しく解説します。

面接指導の定義と制度的背景

「面接指導」とは、主にストレスチェック制度に基づき、一定の基準を超えるストレスを抱えた従業員に対して、産業医が実施する個別面談のことを指します。2015年の労働安全衛生法の改正により、50人以上の事業場では年1回のストレスチェックが義務化され、それに付随して高ストレス者が希望した場合には医師による面接指導が義務付けられました。これはメンタルヘルス不調を未然に防ぐための早期介入措置です。

面接指導の主な目的

面接指導の目的は、従業員のストレス状況や健康状態を正確に把握し、必要に応じて就業上の配慮や医療機関の受診を促すことです。これにより、うつ病や適応障害といったメンタル疾患への進行を予防し、職場における安全配慮義務の履行にもつながります。さらに、個別の対応を通じて職場全体の働きやすさを見直す契機ともなり得ます。

産業医の面接指導における具体的な役割

産業医は、医師としての専門知識をもとに、対象者のストレスの原因やその影響を医学的に評価し、会社に対して必要な就業上の措置を勧告する役割を担います。具体的には、長時間労働や人間関係の問題など、個別のストレス要因を掘り下げ、勤務時間の短縮、配置転換、休職の提案など、具体的な対応策を検討します。また、面接の際にはプライバシーを尊重しつつ、対象者の安心感を得るための信頼関係の構築も重要です。

面接指導の実施フローと留意点

面接指導は、ストレスチェックの結果通知後、対象者が希望すれば事業者が速やかに産業医に依頼して実施されます。実施後、産業医は必要な措置について事業者に意見書を提出します。ここで留意すべきは、産業医が中立的立場を保ちつつ、従業員と企業の双方にとって最適な提案を行うことです。また、面接指導は単発で終わらせるのではなく、継続的なフォローアップや環境改善へとつなげることが求められます。

職場全体のメンタルヘルス対策としての面接指導

面接指導は個々の対応にとどまらず、職場全体のメンタルヘルス対策の一環として位置づけられます。高ストレス者の存在は、職場の構造的な問題やマネジメントの課題を浮き彫りにする機会でもあります。産業医はその情報を集約し、職場環境の改善提案や管理職への教育支援も行います。これにより、一次予防（ストレスの発生防止）から三次予防（再発防止）までの包括的な健康管理体制が構築されるのです。

まとめ：面接指導は早期対応の鍵

面接指導は、高ストレス者を早期に発見し、適切に対応するための極めて重要な仕組みです。産業医はその実施を通じて、個人の健康保持だけでなく、職場全体の働き方改革や組織の健全化にも寄与します。企業は、形骸化させることなく、実効性のある面接指導を行う体制づくりを進めるべきです。対象者や人事担当者は、面接指導を「指摘」ではなく「支援」として捉え、産業医と連携しながら心身の健康を守る第一歩としてください。