労働安全衛生法により、一定の要件を満たす事業場では「産業医の選任」が義務付けられています。近年、従業員のメンタルヘルスや労働環境への関心が高まる中、企業の安全配慮義務がより厳しく問われるようになってきました。

群馬県太田市においても、中小企業や製造業を中心に、産業医を未選任のまま業務を続けているケースが少なくありません。しかし、こうした状況は、厚生労働省や労働基準監督署からの行政指導や是正勧告を受ける大きなリスクにつながります。

本記事では、太田市で産業医を未選任のままにすることでどのような行政指導リスクがあるのか、産業医の視点から具体的に解説します。

群馬県太田市での産業医未選任がもたらす行政指導リスク

太田市で実際に起きた産業医未選任の事例（産業医の視点から）

太田市では、ある製造業の中規模企業が常時50人以上の労働者を使用していながら、産業医を選任していなかったため、労働基準監督署から是正指導を受けたケースがありました。調査の結果、健康診断後の有所見者に対する対応が不十分であったことや、ストレスチェック制度の未実施など、健康管理体制の欠如が問題視されました。

このように、産業医を未選任でいることは単に「違反」となるだけでなく、従業員の健康リスクを放置し、労働災害や長時間労働に起因する問題を深刻化させる原因となり得ます。

太田市での産業医選任義務の基準と企業が注意すべきポイント

産業医が回答するよくある質問と実務対策

Q1. どのような事業場が産業医の選任義務対象になりますか？
A. 常時50人以上の労働者を使用する事業場には産業医の選任義務があります。パートタイムやアルバイトも労働者数に含まれるため、正社員以外の雇用状況も確認が必要です。

Q2. 産業医を選任しないと、どのような罰則がありますか？
A. 産業医未選任は労働安全衛生法違反となり、50万円以下の罰金が科される可能性があります。また、是正勧告を受けた後も対応しない場合は企業名が公表されるケースもあります。

Q3. 小規模事業所で産業医を確保するのが難しいのですが？
A. 近年では「嘱託産業医」として、月1回程度の訪問を行う契約も一般的です。複数企業を担当する産業医との契約によって、コストを抑えつつ法令順守が可能です。

群馬県太田市全域で産業医を選任するメリット

太田市周辺（桐生市・館林市など）にも共通する対応のポイント

産業医を選任することで、定期健康診断の実施と事後対応、職場巡視、ストレスチェック対応など、労働者の健康管理体制が整います。これは企業にとって、労働災害の予防や従業員の定着率向上、企業イメージの向上といった多くのメリットをもたらします。

また、太田市だけでなく桐生市、館林市などの周辺地域でも労働基準監督署の監視が強化されており、同様の対応が求められます。広域で産業医制度を導入することは、今後の企業経営において不可欠と言えるでしょう。

まとめと結論（太田市の事業者・労務担当者向け）

産業医の選任は法令上の義務であるだけでなく、従業員の健康を守るための重要なステップです。群馬県太田市のように製造業や中小企業の多い地域では、特に産業医未選任による行政指導のリスクが現実的な問題となっています。

企業が持続的に成長していくためには、産業医との連携によって労働環境の整備を進めることが不可欠です。法令順守の観点だけでなく、企業の社会的責任（CSR）を果たす上でも、今すぐに取り組むべき課題です。

産業医に相談する理由とお問い合わせ情報（群馬県太田市エリアに対応）

群馬県太田市を中心に活動している当産業医は、地域企業の実情に即したサポートを提供しています。法令遵守はもちろん、従業員の健康を守り、企業の信頼性向上を支援することを使命としています。

「産業医の選任が必要かわからない」「どうやって契約すればいいのか不安」などのご相談にも丁寧に対応いたします。