産業医の選定ミスは、実際にトラブルの原因になります

産業医は、労働者の健康管理や職場環境の改善を担う専門職ですが、企業がその選定を誤ることで、実際に様々なトラブルが発生しています。特に、形式的な選任や職務への理解不足、企業風土と合わない人選が原因で、労使トラブルや労基署からの是正指導につながるケースも少なくありません。

選定ミスによる主なトラブル事例

1. 形式的な産業医の選任による機能不全

産業医を選任しているものの、月に一度の職場巡視すら行わず、面談もほぼ形だけというケースがあります。このような「名ばかり産業医」は、労働者のメンタルヘルス不調を見逃したり、職場環境の改善提案ができず、結果的に長期休職者や労災問題に発展するリスクがあります。

2. メンタルヘルス対応力の不足によるトラブル

現代の職場では、メンタルヘルス不調の早期対応が非常に重要です。しかし、精神科の知見が乏しい産業医では、適切な面談やアドバイスができず、不調者の状態悪化を招く場合があります。最悪の場合、企業側の対応不備とみなされ、訴訟リスクや評判低下に直結することもあります。

3. 企業との利害調整に失敗したケース

産業医が、労働者寄りまたは企業寄りに偏りすぎた判断をすることで、労使間に不信感を生むことがあります。特に、「復職可否の判断」や「配置転換の提案」など、センシティブな判断が必要な場面では、双方に適切な距離感を保ちつつ、科学的根拠と倫理観に基づいた対応が求められます。

なぜこのようなミスが起きるのか？

産業医の選定ミスの背景には、以下のような課題があります：

• 産業医の専門分野やスキルを確認せず契約してしまう
• コスト重視で選び、経験や実績を軽視してしまう
• 企業内の健康管理体制そのものが未整備で、産業医との連携が機能しない

これらは、選任義務を果たすだけの「形式的対応」に終始した結果であることが多く、経営陣や人事担当者の健康経営に対する認識の低さも関係しています。

実務上の注意点：選定時に確認すべきポイント

トラブルを防ぐためには、産業医選任時に以下の点を確認することが重要です：

• 産業医としての経験年数、過去の対応事例
• 精神科、心療内科、労働衛生などの専門性
• 職場巡視や面談の実施体制、レポートの質
• 人事・労務部門との連携体制
• 労働安全衛生法に基づく助言・指導実績

また、契約形態（嘱託・専属）によって役割や責任範囲が異なるため、自社の規模や業種に合った人材を選ぶ必要があります。

産業医の適切な選定がもたらすメリット

適切な産業医を選定することで、次のような効果が期待できます：

• 従業員の健康保持・増進
• メンタル不調の早期発見・予防
• 職場環境の継続的改善
• 労災・訴訟リスクの低減
• 企業イメージの向上と健康経営の推進

まとめ

産業医の選定は、単なる法律上の義務ではなく、企業のリスク管理や職場の健全性を守るうえで極めて重要な経営判断です。選定を誤れば、従業員の健康や企業の信用を損なう可能性があるため、専門性と人間性の両面を重視して、慎重に選ぶことが求められます。