企業が一定規模の従業員を抱えるようになると、労働安全衛生法に基づき産業医を選任する義務が発生します。 特に嘱託産業医の場合、選任後は労働基準監督署への「産業医選任通知書」の提出が必須となりますが、これを怠ると法令違反となり、最悪の場合、行政処分の対象となる可能性があります。
実際に、群馬県太田市のある事業所では、嘱託産業医の選任通知を怠ったことが原因で、行政処分が科されました。 このような事例は決して他人事ではなく、特に法令順守体制の整備が遅れている中小企業にとっては深刻なリスクとなり得ます。
本記事では、産業医としての視点から、太田市で実際に起きたケースをもとに、嘱託産業医選任通知の重要性や未提出によるリスク、企業がとるべき対応策について詳しく解説していきます。 太田市内および周辺地域で事業を展開する企業の皆さまにとって、法令遵守と従業員の健康管理の両面から重要な情報となることでしょう。
群馬県太田市での嘱託産業医選任通知の重要ポイント
産業医制度は、従業員50人以上の事業場において法的に義務付けられている制度です。特に嘱託産業医を選任した場合、その旨を労働基準監督署に通知する「産業医選任通知書」の提出が必須とされています。 提出を怠った場合、労働安全衛生法第13条違反となり、50万円以下の罰金が科される可能性があります。
群馬県太田市でも、地域の労働環境の安全確保の観点から、労働基準監督署による監視が年々強化されており、選任通知の未提出は重大な法令違反として扱われるケースが増えています。
群馬県太田市での具体的なケーススタディ（産業医の視点から）
太田市内のある中規模製造業では、従業員数が50人を超えたタイミングで嘱託産業医を契約しましたが、選任通知を提出し忘れていたことが後日発覚。 定期的な労働基準監督署の調査で指摘を受け、是正勧告とともに行政指導の対象となりました。
産業医の立場から見ると、このようなケースは「連携体制の不備」が背景にあることが多く、企業と産業医とのコミュニケーション不足が原因で、法的義務が適切に履行されていないことがわかります。
群馬県太田市での嘱託産業医未通知による行政処分の注意点
労働安全衛生法に基づき、産業医を選任した場合は14日以内に「産業医選任通知書」を労働基準監督署に提出する義務があります。 これを怠ると、労働基準監督署からの是正勧告、行政指導、さらに重い場合は労働安全衛生法第120条に基づく罰則（50万円以下の罰金）を科されることになります。
産業医によるよくある質問と対策
- Q1. 選任通知を忘れていた場合、今からでも出せば大丈夫ですか？
→ はい、可能です。ただし遅延の理由を明記する必要があり、監督署からの指導が入ることもあります。 - Q2. 50人を超えたのが一時的だった場合も通知は必要ですか？
→ 原則として、常時使用する労働者が50人以上となった時点で必要です。 - Q3. 選任通知の提出は誰が行うべきですか？
→ 通常は総務や人事担当者が行いますが、産業医や社労士との連携が重要です。
群馬県太田市での産業医制度の導入メリット
義務を果たすだけでなく、健康経営の推進や職場のメンタルヘルス対策、生産性向上にもつながる点が評価されています。 産業医の助言を受けることで、従業員の早期不調発見や職場環境改善が可能になります。
太田市周辺地域にも当てはまるポイント
伊勢崎市、桐生市、館林市など周辺地域でも同様に義務があり、監査が強化される傾向にあります。 特に製造業や物流業などでは、健康管理体制が企業のリスク管理に直結しています。
まとめと結論（群馬県太田市の事業者向け）
太田市での事例から学べるのは、産業医選任通知の提出は「して当たり前」の時代であるということです。 義務違反は企業の信用問題にも直結するため、選任手続きの社内体制を早期に整える必要があります。
産業医に相談する理由とお問い合わせ情報（群馬県太田市エリアに対応）
嘱託産業医の契約や通知提出に関して不安のある方は、地域密着型の産業医に相談することでリスクを回避できます。初回相談は無料で承っております。