1、＜休職に入る前の行動についてどう振り返れているか＞

2、＜休職を繰り返さないためにどう行動するのか＞

について、今回の架空事例に沿って具体的に考えていきます。

事例要約：30代女性会社員Aさん

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Aさんは統合失調症の診断を受けながらも、職場の配慮のもと安定して勤務していた30代の事務職の女性です。新年度の人事異動により業務内容と周囲のメンバーが変わりましたが、Aさんは新しい環境にも意欲的に取り組んでいました。

統合失調症者の回復の確認、
そして再発予防のために特に大切なポイントは、

1、＜休職に入る前の行動についてどう振り返れているか＞

そして振り返りができたら、
2、＜休職を繰り返さないためにどう行動するのか＞

が大切であると書きました。

今回は架空事例なぞ作ってみました。

架空事例：30代女性会社員Aさんの場合

Aさんは、企業の事務職として勤務している30代の女性です。もともと数年前に統合失調症と診断され、通院と服薬を続けながら仕事を続けていました。上司や一部の同僚には病気のことを伝え、勤務時間の調整やストレスの少ない業務への配慮を受けながら、これまで安定して勤務できていました。

新年度の人事異動により同僚メンバーが変わり、業務内容もすこし変化しました。本人の負担が増えないか心配されましたが、本人は意欲的に新しい業務にも取り組んでいました。

順調かに見えましたが、1か月ほどたって、睡眠が足りていないような様子で、これまでになくいらいらとした様子や、物音に過敏な様子が目立つようになり、仕事上のミスも増えました。
ある日、書類上の小さなミスがあり、そのことを指摘され訂正を求められたところ、「もういや！なんで私ばかり！」などと突然の大声を上げて泣き出し事務所内は騒然となりました。本人はその日は泣きじゃくったまま収まらず、早退しました。

メンタルヘルスマネジメント検定のⅡ種を取り、
次にⅠ種にどうにか受かったので、
残るはⅢ種　セルフケアコース
対象は　「一般社員」
目的は　「組織における従業員自らのメンタルヘルス対策の推進」
だそうです。

まあ、上位の2つを取ったのでいらないような気もするけれども、
やはりそれぞれ違う部分が知りたくなったのと、
あとはⅠ種、Ⅱ種、Ⅲ種とコンプリートしてみたくなったので受けてみましょう！