この記事では、企業が抱える労務問題、特にメンタルヘルス対応における「社労士・弁護士」の役割と限界を解説します。予防労務の視点がなぜ必要かを、精神科産業医の視点から考察しています。
■ 社労士・弁護士が抱える“地方特有の課題”とは？
地方の中小企業では、社労士や弁護士との連携において以下のような問題が目立ちます：
- 定型業務（給与計算・就業規則作成）中心で、非定型なメンタルヘルス対応が手薄
- 経営者と士業の間に問題意識のズレがある
- 「火事が起きてから対処する」後手対応が常態化
これは労務の専門家として予防的な関与ができていないことの表れです。
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