今回は刺激的だった本の話。
「POSITIVE DEVIANCE(ポジティブデビアンス): 学習する組織に進化する問題解決アプローチ」
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良い本：「わが子がギフティッドかもしれないと思ったら」 →「ギフティッド」とついている章は読まなくて良い
ギフティッド：Gifted、あるいはギフテッド（私はこっちの方が好き）
「（神から）才能を贈られた特別な存在」ということから、生まれつき特別な才能を有している子の事。
日本語で「天賦の才」という言葉の通りですね。
「わが子がギフティッドかもしれないと思ったら: 問題解決と飛躍のための実践的ガイド」
「パワハラ」と産業医 その2 お勧めの本
「パワハラ」は産業医にとって、
関連分野であっても主戦場ではないので、
どうも腰が引けてしまうことがある、と前回は書きました。
といって企業の中で起きる問題の解決を支援するのは産業医の役目。
いざ関わるとなればあちこちのサイトやら成書やらを当たります。
読み手に合わせた成書を推薦できることはイケてる産業医の役目のひとつではないかしら。
「パワハラ」というものに産業医が関わるとき その1
産業医として働いていると、パワハラに関連した依頼を受けることがある。
パワハラを受けているので相談したい、
自分に対してではない上司のパワハラを止めさせたい、
という個別相談のこともあれば、
パワハラについてレクチャーしてほしい、
といった企業の管理業務としての依頼もある。
個別の相談であれば、
精神科産業医であるからして、何としてもやり様はある。
自分が知らないことであっても＜いっしょに調べながら取り組みましょう＞とはできるから。
こんな精神科クリニックは地雷かもしれない その2
要注意な、お勧めしかねる精神科クリニック、そのHPの話の続きです。
｜Youは、なしてその場所に？｜
HPを見てもクリニックの設置理由、何故その地で開業したのかが不明
出身地である、近隣の病院に勤務していたなどのストーリーが書かれていない。
それだけで悪いとは言わないが、院長はそんな考えて当然の物語すらも考えられない人物であるということ。