従業員が50人を超える事業場では、産業医の選任が法律で義務付けられています。群馬県太田市のように製造業が盛んな地域では、労働者の健康と安全を守る体制づくりが急務となっており、嘱託産業医との契約を検討する企業も増えています。
しかし、「どんな書類を準備すればいいのか」「何から始めればいいのか」と悩む担当者も多いのが現実です。そこで今回は、太田市で嘱託産業医と契約する際に必要な書類や準備、契約時の注意点、そして地域でのメリットについて、産業医の視点から解説します。
続きを読む ▼ “太田市で嘱託産業医と契約する際に必要な書類と準備とは？”ではどうするか、を考えていく前提条件として、
「産業医と主治医の役割の違い」について考えてみる。
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https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001472029.pdf
でも、「産業医と主治医の違い」について触れています。
企業の成長や従業員の健康意識の高まりとともに、「嘱託産業医」の需要が全国的に増加しています。特に群馬県太田市では、自動車関連をはじめとした製造業が多く、一定規模以上の企業が産業医の選任義務を負うケースが増えてきました。
こうした背景の中で、「自社に適した産業医が見つからない」「産業医とどう連携すればよいのかわからない」といった声も聞かれます。また、法令対応だけでなく、メンタルヘルスや職場環境の改善といった課題にも対応できる産業医の確保が求められています。
この記事では、太田市の企業がなぜ今、嘱託産業医の導入を急いでいるのか、その背景やメリット、注意点について詳しく解説していきます。
続きを読む ▼ “太田市で嘱託産業医を探す企業が増加中？背景と今後のニーズ予測”
産業医と面接した従業員さんの失望のストーリーを聞いた。
「休職から復職をしようと思って、産業医と面接した。白衣ではなくスーツを着て、最初の印象から冷たい感じだった。」
「回復中である今の状況に対して、自分が頑張ってることに対してダメ出しをされた。」
「産業医は回復を支援してくれる支援者ではないのか」
「何のための医療者なのか。ひどい医者だ。」
「『リモート勤務、短時間勤務、週半分程度の勤務』を希望したが、『週5日出勤、フルタイム勤務ができなければ復職とはならない』と説明された。」
「回復途中であることを無視された」
「支援のための存在というより復職ルールの審判員のように感じた。」
そして合間には産業医から発せられたという無配慮なセリフ。
2024年4月、障害者の法定雇用率が2.5%へと引き上げられました。
さらに2026年7月には、2.7%にまで上昇する予定です。
あわせて、雇用義務が生じる企業の規模要件も「従業員43.5人以上」に拡大され、対象となる事業所はますます増えていくことになります。
国として、「障害者雇用をもっと広げよう」という明確な意思表示でしょう。
しかし、実際の企業の現場ではどうしたらよいものか。
雇用から定着、不調時の対応まで課題は山積です。
精神科産業医としては、本当はもっと職場の障害者雇用に悩む企業の担当者をサポートできないかと思っているのですが、
しかしながら未だ産業医には障害者雇用に関連したことが求められていない現状があるように感じていて、
何とかならんかな、なんて思ってます。
