おおた産業メンタルラボ

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太田市で嘱託産業医を探す企業が増加中?背景と今後のニーズ予測

企業の成長や従業員の健康意識の高まりとともに、「嘱託産業医」の需要が全国的に増加しています。特に群馬県太田市では、自動車関連をはじめとした製造業が多く、一定規模以上の企業が産業医の選任義務を負うケースが増えてきました。

こうした背景の中で、「自社に適した産業医が見つからない」「産業医とどう連携すればよいのかわからない」といった声も聞かれます。また、法令対応だけでなく、メンタルヘルスや職場環境の改善といった課題にも対応できる産業医の確保が求められています。

この記事では、太田市の企業がなぜ今、嘱託産業医の導入を急いでいるのか、その背景やメリット、注意点について詳しく解説していきます。

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社労士・弁護士が直面するメンタルヘルス対応の課題と、予防労務のススメ

この記事では、企業が抱える労務問題、特にメンタルヘルス対応における「社労士・弁護士」の役割と限界を解説します。予防労務の視点がなぜ必要かを、精神科産業医の視点から考察しています。


■ 社労士・弁護士が抱える“地方特有の課題”とは?

地方の中小企業では、社労士や弁護士との連携において以下のような問題が目立ちます:

  • 定型業務(給与計算・就業規則作成)中心で、非定型なメンタルヘルス対応が手薄
  • 経営者と士業の間に問題意識のズレがある
  • 「火事が起きてから対処する」後手対応が常態化

これは労務の専門家として予防的な関与ができていないことの表れです。


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