｜メンタル対応に強い産業医はいったい何の役に立つのか？｜
産業医の必要性、
それは表面的には、「労働安全衛生法で『50人以上の企業は嘱託産業医を選任しなくてはならない』とされているから」です。
それだけ満たせばよいのなら、名ばかり産業医でも良いといえば良いのかもしれません。
安ければなお良し。
ちょっと検索してみれば、「業界最低水準！」とキレイな広告で素敵なタレントさんが呼び掛けてきます。
それをなんだってわざわざ「メンタル対応に強い産業医」なんて探さなきゃいけないんでしょう？
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職場のメンタル対策に取り組みたい上司さんや労務担当者にお勧めする本
職場のメンタル対策に悩む上司さんや、もっと勉強したい労務の担当者に「お勧めの教科書はありませんか」と訊かれたとき、
また、見込みのある担当者さんにもう一段の力をつけていただきたいとき、そんなときにお勧めする本があります。
「4訂版 精神科産業医が明かす 職場のメンタルヘルスの正しい知識」
吉野 聡 (著), 梅田 忠敬 (著), 松崎 一葉 (監修)
www.amazon.co.jp/dp/4539728555
「メンタルヘルス法務主任者・産業保健法務主任者」
「メンタルヘルス法務主任者」という資格も持っているのでした。
なんじゃそれ？という方がほとんどだと思います。
かつての「一般社団法人産業保健法学研究会」、今は「日本産業保健法学会」が認定する民間資格です。
研究会→学会、になって、これからは「産業保健法務主任者（メンタルヘルス法務主任者）」になるらしい。
私は2017年の第3期に取ったのじゃないかな？
うろ覚え。
学会HPには全国の資格保持者一覧がありますが、私は申請し忘れたらしく、載ってません （恥
健康経営アドバイザーをとってみましたよ
「健康経営アドバイザー」なるものがありまして。
東京商工会議所が経済産業省の委託を受け、
育成・認定するための研修プログラムを開催しています
そしてその上位資格が「健康経営エキスパートアドバイザー」
かつては初級と上級だったものが、2018年から今の名前に変わったようです。
健康経営アドバイザーは、
「健康経営の必要性を伝え、実施へのきっかけを作る人材を育成するための研修プログラム」であり、
「企業内で健康経営の指揮をとる」人物が対象とされています。
個人で健康経営に興味関心がある、自分の業務に生かしたい、と思う人がとる資格ですね。
ポリヴェーガル理論について その2 働く人のメンタルヘルスにどうつながるか
前回はポリヴェーガル理論という、
生物の進化に沿った自律神経系の発達の理論について書きました。
そして、ポリヴェーガル理論によれば、
人間はポリヴェーガルな自律神経系の働きにより、
人間社会で意見の食い違いや、ちょっとした問題が起きたときには、
まず、
腹側迷走神経系を使って「私は敵ではないですよ」という友好の合図を出し、
「話し合い、交渉」することで事態を解決しようとし、
次に、
それがうまくいかず、危機に陥ったときには、交感神経系が優位となり、「戦うか逃げるか」の反応で事態を打開しようとします。
そして、それもうまくいかなった時には、背側迷走神経系が優位になり、
「声が出ない、体が動かない、頭の中が真っ白になる」といった「凍りつき」が起こる、
というところまで説明しました。
でも、凍りつくことがすぐには、有利な結果には結びつかないような気がしますね。