「パワハラ」は産業医にとって、
関連分野であっても主戦場ではないので、
どうも腰が引けてしまうことがある、と前回は書きました。
といって企業の中で起きる問題の解決を支援するのは産業医の役目。
いざ関わるとなればあちこちのサイトやら成書やらを当たります。
読み手に合わせた成書を推薦できることはイケてる産業医の役目のひとつではないかしら。
カテゴリー: insight
「パワハラ」というものに産業医が関わるとき その1
産業医として働いていると、パワハラに関連した依頼を受けることがある。
パワハラを受けているので相談したい、
自分に対してではない上司のパワハラを止めさせたい、
という個別相談のこともあれば、
パワハラについてレクチャーしてほしい、
といった企業の管理業務としての依頼もある。
個別の相談であれば、
精神科産業医であるからして、何としてもやり様はある。
自分が知らないことであっても＜いっしょに調べながら取り組みましょう＞とはできるから。
こんな精神科クリニックは地雷かもしれない その2
要注意な、お勧めしかねる精神科クリニック、そのHPの話の続きです。
｜Youは、なしてその場所に？｜
HPを見てもクリニックの設置理由、何故その地で開業したのかが不明
出身地である、近隣の病院に勤務していたなどのストーリーが書かれていない。
それだけで悪いとは言わないが、院長はそんな考えて当然の物語すらも考えられない人物であるということ。
お勧めできないメンタルクリニックの特徴を考えてみた。 その1
世の中にはさまざまなメンタルクリニック、精神科診療所があります。
大都市では駅前ビル診がいくつも並んでいるのはもはや珍しくもありません。
でも残念ながら、どこでも大丈夫、とは言いかねる現実があります。
いざ、自分の顧客企業の従業員さんがかかろうという時に、どんな視点で情報を集めたらよいのか。
要注意な、お勧めしかねるメンタルクリニック、そのHPを考えてみました。
子育て、しつけに悩んでいる方に出会った時にお勧めする本
ビジネスマンの大きな悩み事のひとつに「子育てってどうしたらいいの？」があります。
子育てに悩む親御さんは実に多い。
顧客企業の従業員さんであったり、であう患者さんであったり、自分の仲間であったり。
そんなときにお勧めする本。
子どもを持つかどうか、何人授かるか、なんて悩みもありますが、
子どもを授かったら授かったでまた悩ましい。