生成AIの話題になると、最近はどこを見ても
「AIを使わない企業は時代遅れ」「これからはAIを使いこなせないと生き残れない」
といった強いメッセージが飛び交っています。
しかし、地方都市で産業医として働く立場から見ると、
そうした論調は少し“都会の論理”だと感じることが多いですね。
製造業、サービス業、医療福祉など、地方にはいまだ「AI化が難しい現場」がたくさんあります。
そこでは依然として、
が中心です。
都市部のオフィスワーク中心の世界から見えるAI活用と、
現場労働を基盤にした地域企業の実情とは、かなりのギャップがあると言えるでしょう。
「気分の浮き沈みなんて誰にでもある」
そう思って見過ごされてしまいがちなのが、躁うつ病（双極性障害）です。
でも、実際には――
本人も、周囲も、そして会社も巻き込んで、
日常生活や仕事に支障をきたすレベルの「波」になることがあります。
精神科産業医として現場に関わってきた経験から言えば、
この疾患の理解はメンタルヘルス対策の“土台”とも言えるでしょう。
今回は躁うつ病について解説＋語ってみます。
躁うつ病は、以下の「気分の極端な変化」を特徴とする精神疾患です。
ポイントは、「生活や仕事に支障が出るほどの変動」であること。
ただの元気・不調の範囲を超えて、明確に「病的なレベル」にあるということですね。
診断には精神科医による問診や経過観察が必須です。
産業医としては、職場環境がどのように病状に影響しているかを見極め、適切な対応につなげる役割を担います。
今回は、うつ病の中でも、メランコリー型うつ病の話。
「精神科医はみんな大好きメランコリー型」
なんていうけど、
実際にメランコリー型のひとを担当してみると、
なかなかに頑迷というか、苦労することも多いものでして。
でもまずうつ病を考えるときに抑えておかなくてはならないのが
メランコリー型というものです。
「気合い」じゃ治らない、メランコリー型うつ病のリアル
〜職場で見逃されがちな典型的うつの正体〜
うつ病というと、「気分が落ち込む」「やる気が出ない」くらいのイメージを持つ方も多いでしょう。
しかし精神科医として現場にいると、「それ、典型的なメランコリー型ですね」と即答したくなる症例に、案外よく出くわします。
このメランコリー型うつ病。
実は職場で最も見逃されやすく、そして放置すると最も厄介なタイプのひとつです。
精神科産業医の視点から、特徴・原因・対応まで一気に整理してみましょう。
続きを読む ▼ “メランコリー型うつ病について語ってみる それもまたブームだったのか”10月16日、17日と群馬県高崎市はGメッセぐんまで行われた精神科救急学会に参加してきました。
Home | 第33回日本精神科救急学会学術総会会 名：第33回日本精神科救急学会学術総会 テーマ：精神医療の新しい景色を精神科救急から拓く 会 期：2025年10月1med-gakkai.jp
それに刺激されて、今回は精神科救急について、
解説＋語ってみます。
近年、メンタルヘルスへの関心が高まる中で、「精神科救急」という言葉を耳にする機会が増えています。うつ病や不安障害、統合失調症などの精神疾患は、誰にでも起こりうる問題であり、急激な症状の悪化や自傷他害のリスクを伴う場合、迅速な対応が不可欠です。
精神科救急は、まさに「心の救命医療」として、危機的状況にある人の命と社会的機能を守るための仕組みです。企業や職場においても、産業医が関わる場面が少なくありません。
統合失調症は、幻覚や妄想、思考の混乱などの症状を特徴とする精神疾患で、働く世代にも少なくありません。早期発見・早期治療により社会復帰が十分可能な病気である一方、職場での理解不足や対応の遅れが、本人や組織に深刻な影響を及ぼすこともあります。ここでは産業医の立場から、統合失調症の基礎知識と職場における配慮のあり方について解説します。
続きを読む ▼ “精神科産業医が解説＋かたってみる：統合失調症とは？ 働く人と企業が知っておくべき基礎知識”